ความรับผิดชอบ

ประสานงานกระบวนการสรรหาพนักงาน รวมถึงการประกาศรับสมัครงาน การสัมภาษณ์ และการรับเข้าทำงาน

พัฒนาและนำกลยุทธ์การสรรหาพนักงานไปปฏิบัติเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง

ความสัมพันธ์กับพนักงาน:

ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อสำหรับการสอบถามและข้อกังวลของพนักงาน

ไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งและอำนวยความสะดวกในการแก้ไขเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก

การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน:

ช่วยเหลือในการพัฒนาและนำระบบการประเมินผลการทำงานไปใช้

ให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน

การฝึกอบรมและการพัฒนา:

ทำหน้าที่เป็นคนกลางระหว่างบริษัทและเจ้าหน้าที่ BOI

จัดการการสอบถามและการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับ BOI

การบริหารทั่วไป (GA):

การจัดการสำนักงาน:

ดูแลการดำเนินงานสำนักงานประจำวันเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

จัดการอุปกรณ์สำนักงาน สิ่งอำนวยความสะดวก และสิ่งอำนวยความสะดวก

การสนับสนุนด้านการบริหาร: ให้การสนับสนุนด้านการบริหารแก่แผนกต่างๆ ตามความจำเป็น

จัดทำรายงาน การนำเสนอ และเอกสารอื่นๆ

คุณสมบัติผู้สมัคร

ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลและบริหารทั่วไปอย่างน้อย 3 ปี

มีความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบและข้อกำหนดของ BOI เป็นอย่างดี

มีทักษะในการจัดระเบียบและทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้อย่างยอดเยี่ยม

เชี่ยวชาญ Microsoft Office Suite

มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี

มีความสามารถในการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ