ความรับผิดชอบ

📊 พัฒนาและนำกลยุทธ์และความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวมไปใช้

🎯 จัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงไว้ได้

📚 ดูแลโปรแกรมการรับเข้าทำงาน การฝึกอบรม และการพัฒนาพนักงาน

🤝 จัดการความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน แก้ไขปัญหา และให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล

⭐ ตรวจสอบและจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานและโปรแกรมการรับรู้พนักงาน

⚖️ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน

📈 วิเคราะห์ตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อประเมินประสิทธิผลของความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลและระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุง

🌟 ร่วมมือกับฝ่ายบริหารเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ทำงานที่เป็นบวกและครอบคลุม

คุณสมบัติผู้สมัคร

🎓 ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

🏆 มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือตำแหน่งทรัพยากรบุคคลที่คล้ายคลึงกัน

📚 มีความรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายจ้างงานเป็นอย่างดี

🗣️ มีทักษะด้านการสื่อสาร การเข้ากับผู้อื่น และการแก้ไขปัญหาที่ดีเยี่ยม

💻 มีความเชี่ยวชาญในซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลและชุดโปรแกรม Microsoft Office

🌐 สามารถใช้ภาษาจีนและภาษาอังกฤษได้ดี (รวมถึงการฟัง พูด อ่าน และเขียน)